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| 價格 |
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| SONY類型 |
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| 適用品牌 |
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| 保固期 | 2年保固期 |
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保德信策略報酬ETF基金經理人 歐陽渭棠：
偉大的科學家愛因斯坦（Albert Einstein）最知名的創見是「相對論」，但很少人知道他用數學推算後，說了一句理財名言：「複利的威力遠遠大於原子彈。」想要讓資產翻倍，只要設定好投資目標，一年穩穩追求9％的年化報酬率，以單筆基金投資，依照「七二法則」計算，只要8年，就能讓資產翻倍，問題是：要達到年化報酬率9％，困難嗎？
我認為，投資不是一味追求高報酬，若能透過專家、運用策略，投資人有機會達到「要股票的報酬，但不要股票的高波動」，相信志永所需要的正是這樣的投資方法。
進一步來說，資產波動愈低，正報酬的機率就愈高，舉個例子，兩個不同的投資標的，可能在一段時間內獲得相同報酬率，但經歷過程不同，就可能有不同的結果─若是只押寶股票型基金，投資過程恐如同雲霄飛車，一旦無法克服心理壓力，容易造成追高殺低的後果。
若是能以ETF組合基金，主動配置股票、債券及其他（如REITs、商品、流動性工具）合計3類ETF，就有機會達到長期平均年化報酬率與全球股市的表現相當（約7％到10％），同時藉由資產配置策略控管風險。
以志永目前財務狀況來看，若從現在（30歲）開始，每月投資2萬元至年化報酬率9％的資產，40歲就有400萬元創業基金可以運用，創辦自己的建築事務所並非空想。
此刻，全球逐漸告別通縮時代，寬鬆貨幣政策堆起的資金行情進入尾聲，接下來將由景氣行情接棒，回到通膨和經濟同步成長的階段，投資人應透過ETF組合基金，加碼能受惠經濟成長的股票，對利率敏感的債券則調降至中立。
法人在投資時不只是設定「目標報酬」，也重視「風險調整後的報酬率」，所以法人會先建立長期的核心配置，再隨景氣循環與政經情勢等指標加減碼，並依市場技術指標多空靈活操作，ETF組合基金也能夠讓小資族的每一分錢，享有法人規格的服務。
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【苦勞網特約記者張宗坤／台北報導】復興航空勞資爭議持續延燒，本週一復興航空企業工會先是直搗董事會抗議、週二再戰勞動部，今日（12/21）是台北市勞動局根據《大量解僱勞工保護法》召集的第三次強制協商會議，工會一早便率領了近兩百名會員，等待協商結果出爐。
第二次協商結果 興航董事會未討論
協商會議從上午九點開始，興航工會現場高強度動員，近兩百名勞工來到台北市府正門，緊盯協商程序。在上一次強制協商會議上，勞動局曾提出以「勞保投保薪資×40％×6個月」的計算方式，外加在資遣費上，這樣換算下來，每人大約可以額外增加2.4個月的基數，工會雖不接受這個方案，但願意以此為基礎繼續討論；然而，在今天的協商會議中，興航代表卻表示，董事會並沒有直接討論這項方案。下午一點多，工會副理事長許燁走出協商會議室，向工會會員說明這個情況時，立刻讓在場會員群情激動，表示「完全不能接受！」
復興航空「資遣費」灌水 竟連「積欠工資」都計入
無視強制協商會議中勞動局提出的方案，目前興航資方仍堅持自己的版本，強調將按《大解法》給付「資遣費」，並額外撥款2.6億元，解僱後員工可得金額「大幅優於《勞基法》」。然而工會痛批，資方聲稱資遣方案「優於《勞基法》」，有「額外的2.6億元」，但那實際上是根據《大解法》，資方在預告解僱期間，本來就積欠全體勞工的工資。
此外，工會副理事長龐閔憶表示，除了資遣費喬不攏外，包含運務人員的夜點費、加班費、交通津貼，以及空服員的過夜費、外站津貼，在12月20日早應該匯入10月的份額，但卻遲遲未入帳。她呼籲，興航至少應盡到最後的誠信，早日將勞工原本的薪資匯入戶頭。
■ 全文請見苦勞網
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興航工會上街頭抗議（1） (圖)
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中央社
2016年12月22日週四 台北標準時間上午11時05分
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