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  • 增加焦距不降低解析度
  • 重量:約 207g








來源
  • 公司貨
價格
  • 1萬-2萬
類型
  • 倍增鏡
SONY類型
  • E接環
適用品牌
  • Sony






















保固期

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保德信策略報酬ETF基金經理人 歐陽渭棠:

偉大的科學家愛因斯坦(Albert Einstein)最知名的創見是「相對論」,但很少人知道他用數學推算後,說了一句理財名言:「複利的威力遠遠大於原子彈。」想要讓資產翻倍,只要設定好投資目標,一年穩穩追求9%的年化報酬率,以單筆基金投資,依照「七二法則」計算,只要8年,就能讓資產翻倍,問題是:要達到年化報酬率9%,困難嗎?

我認為,投資不是一味追求高報酬,若能透過專家、運用策略,投資人有機會達到「要股票的報酬,但不要股票的高波動」,相信志永所需要的正是這樣的投資方法。

進一步來說,資產波動愈低,正報酬的機率就愈高,舉個例子,兩個不同的投資標的,可能在一段時間內獲得相同報酬率,但經歷過程不同,就可能有不同的結果─若是只押寶股票型基金,投資過程恐如同雲霄飛車,一旦無法克服心理壓力,容易造成追高殺低的後果。

若是能以ETF組合基金,主動配置股票、債券及其他(如REITs、商品、流動性工具)合計3類ETF,就有機會達到長期平均年化報酬率與全球股市的表現相當(約7%到10%),同時藉由資產配置策略控管風險。

以志永目前財務狀況來看,若從現在(30歲)開始,每月投資2萬元至年化報酬率9%的資產,40歲就有400萬元創業基金可以運用,創辦自己的建築事務所並非空想。

此刻,全球逐漸告別通縮時代,寬鬆貨幣政策堆起的資金行情進入尾聲,接下來將由景氣行情接棒,回到通膨和經濟同步成長的階段,投資人應透過ETF組合基金,加碼能受惠經濟成長的股票,對利率敏感的債券則調降至中立。

法人在投資時不只是設定「目標報酬」,也重視「風險調整後的報酬率」,所以法人會先建立長期的核心配置,再隨景氣循環與政經情勢等指標加減碼,並依市場技術指標多空靈活操作,ETF組合基金也能夠讓小資族的每一分錢,享有法人規格的服務。

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【苦勞網特約記者張宗坤/台北報導】復興航空勞資爭議持續延燒,本週一復興航空企業工會先是直搗董事會抗議、週二再戰勞動部,今日(12/21)是台北市勞動局根據《大量解僱勞工保護法》召集的第三次強制協商會議,工會一早便率領了近兩百名會員,等待協商結果出爐。

第二次協商結果 興航董事會未討論

協商會議從上午九點開始,興航工會現場高強度動員,近兩百名勞工來到台北市府正門,緊盯協商程序。在上一次強制協商會議上,勞動局曾提出以「勞保投保薪資×40%×6個月」的計算方式,外加在資遣費上,這樣換算下來,每人大約可以額外增加2.4個月的基數,工會雖不接受這個方案,但願意以此為基礎繼續討論;然而,在今天的協商會議中,興航代表卻表示,董事會並沒有直接討論這項方案。下午一點多,工會副理事長許燁走出協商會議室,向工會會員說明這個情況時,立刻讓在場會員群情激動,表示「完全不能接受!」

復興航空「資遣費」灌水 竟連「積欠工資」都計入

無視強制協商會議中勞動局提出的方案,目前興航資方仍堅持自己的版本,強調將按《大解法》給付「資遣費」,並額外撥款2.6億元,解僱後員工可得金額「大幅優於《勞基法》」。然而工會痛批,資方聲稱資遣方案「優於《勞基法》」,有「額外的2.6億元」,但那實際上是根據《大解法》,資方在預告解僱期間,本來就積欠全體勞工的工資。

此外,工會副理事長龐閔憶表示,除了資遣費喬不攏外,包含運務人員的夜點費、加班費、交通津貼,以及空服員的過夜費、外站津貼,在12月20日早應該匯入10月的份額,但卻遲遲未入帳。她呼籲,興航至少應盡到最後的誠信,早日將勞工原本的薪資匯入戶頭。

■ 全文請見苦勞網

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興航工會上街頭抗議(1) (圖)











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中央社





2016年12月22日週四 台北標準時間上午11時05分





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