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素舍咖啡-幸福分享鍋" CP值, 素舍咖啡-幸福分享鍋" 中部美食, 素舍咖啡-幸福分享鍋" 南部美食, 素舍咖啡-幸福分享鍋" 必吃, 薪資凍漲、經濟成長率力拚保一，上班族危機感湧現，考慮農曆年前轉職、不等年終獎金的上班族高達八成一，續創金融海嘯以來新高，且年前轉職者期待新工作加薪新台幣七九四六元。

yes一二三求職網今天公布「年終職場換跑道調查」，高達八○?九％上班族考慮農曆年前換工作，這比例不但比去年的七八?六％、前年的七一?三％都高，更續創金融海嘯以來的新高，其中，六成三上班族早就付諸行動，開始投遞履歷，尋找新工作。

根據調查，民眾年前轉職的前五大主因包含「薪水太少，很難過活」、「沒有升遷機會」、「覺得現在的公司沒前口碑商品景」，以及「太久沒有加薪」、「不喜歡現有的工作內容」。

既然薪資是影響勞工工作異動的要素，那麼民眾對新東家月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望新工作可以加薪七九四六元，比起去年的七八九八元，增加四十八元。

至於老東家若真想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查發現，目前公司在月薪上平均需加碼八九九四元，勞工才會不跳槽願意繼留在舊東家。

另外，調查顯示，高達八七?四％的企業農曆年前「有徵才計畫」，略高於去年的八六?七％；其中，五五?七％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘三一?七％才是要「擴編」。

同時，企業開出的月薪條件，繼去年首度達三萬元大關後，今年平均為三萬三三二八元，比起去年的三萬五七七元，多出二七五一元，加薪幅度約九％。

「年終職場換跑道調查」，是由yes一二三求職網於二○一六年十一月三日到十一月十六日，以網路問卷進行抽樣，調查二○歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共一二五八份，信心水準為九五％，誤差值為正負二?七六％；至於企業部份，有效問卷共八活動七六份，信心交換禮物水準為九五％，誤差值為正負三?三一％。


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